Contratar profissionais realmente talentosos no mercado de tecnologia não é das tarefas mais simples - e qualquer entrevistador pode confirmar essa percepção. Muitas vezes, após diversas entrevistas e muito tempo perdido, a empresa acaba contratando aquele que pareceu ser o “menos pior”, ou, ainda, deixa passar um profissional extremamente capacitado por não conseguir oferecer uma remuneração à altura.
Mas então como atrair candidatos com skills elevados mesmo sem a oferta de um salário digno do Vale do Silício? Daniel Wesleys, CIO da empresa de empréstimos CreditLoan.com, deu algumas dicas valiosas para que as empresas de tecnologia atinjam esse objetivo. “O truque é encontrar candidatos que tenham a paixão que precisamos - e convencê-los a entrar em nossa equipe”, explicou.
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