A Justiça do Trabalho dos Estados Unidos recomendou o arquivamento da ação trabalhista movida pelo ex-funcionário da Google James Damore. Ele foi demitido em agosto do ano passado após a polêmica divulgação de um “manifesto” antidiversidade na rede interna da Google e moveu uma ação trabalhista contra a empresa.
Para a conselheira Jayme Sophir, da Comissão Nacional de Relações de Trabalho dos Estados Unidos (NLRB, na sigla em inglês), a Google não violou qualquer direito do seu ex-funcionário ao demiti-lo. Sophir reconhece que partes do documento divulgado pelo ex-Google estão amparadas nos regulamentos da empresa, porém, defende que “declarações a respeito de diferenças biológicas entre os sexos foram tão perigosas, discriminatórias e perturbadoras que não devem ser protegidas”.
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